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株式会社群馬クボタのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社群馬クボタの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年05月18日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年02月23日
  • 小売 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2021年12月01日
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株式会社群馬クボタの職種別口コミ（10件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社群馬クボタの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年12月01日
福利厚生:
退職金あり。競合メーカーでは退職金が無い企業もある。

オフィス環境:
オフィスの構造がよくない。働きやすい環境とはいえない。

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株式会社群馬クボタの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年12月01日
勤務時間・休日休暇:
取引先が一般農家なので土日に関係なく連絡が来る。前任者が対応していた場合は同じクオリティが求められるため対応しないと商材を購入されない。企業努力が求められるが客層があれなので業界意識が変わらないと。

多様な働き方支援:
本社勤務でない場合は比較的有給消化をしやすい印象。

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株式会社群馬クボタの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年12月01日
企業カルチャー・社風:
休日出勤を推奨しているわけではないが、業務上仕方なく出ないといけない雰囲気がある。黙認されている。

組織体制・コミュニケーション:
平社員の軋轢はほとんど聞いたことがない。

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株式会社群馬クボタの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年12月01日
女性の働きやすさ:
ほとんど定時で帰宅することができている。

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株式会社群馬クボタの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年05月18日
成長・キャリア開発:
研修はかなり充実していて、技能講習や特別教育で取れる資格を積極的に取らせてくれる。

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株式会社群馬クボタの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月23日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップは特にありませんでした。面接時に不安なことなど解消でき、イメージ通りの企業でした。休みや給料など気になることがあれば気さくに答えてくれるので、聞いた方がいいです。

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株式会社群馬クボタの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年12月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 5万円 30万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
利益率の観点からみれば妥当な給与だと思われる。
利益追求が昔ながらの精神論でありメーカー名に助けれらているからこその実績である。
昇給に関しては年度ごとに微増するほか前任者が退職したり、移動に伴って変更されるケースが会社全体でみられる。
上層部からは利益率の改善や効率・売上向上を都度言われるが根拠が伴っておらず休日出勤が業態化する要因となっている。
賞与に関して言えば目標金額に達していなくても支給されるが、その代償として実績がある社員が割を食っている。
手当は基本給を抑えていることからそれぞれの部署によって違いがみられる。
近年は方針により若手社員が中途採用で活発に出入りしている。そのため中間層が薄く、利益率の改善がされない場合は中長期的に厳しい給与になるであろう。

評価制度:
評価制度に関しては親族経営のため一部幹部を除けば課長クラスでも裁量権を持っていないと見受けられる。
年功序列の慣習は多少は残るものの、かといって実力主義ベースではないであろう。

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