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回答なし
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月16日
勤務時間・休日休暇:
メインで行う作業は裁量で進められるところが大きい。しかし事故対応や緊急作業など突発的な作業が発生した場合やスケジュール通りにうまくいかない場合、人員が少ないため、残業時間の増加や休日休暇関係なく対応が必要になる場合がある。残業時間を減らしていこう、効率化をはかろう、という考えがあるためワークライフバランスは改善していくことが期待できる。

多様な働き方支援:
リモートワーク環境はある。コロナ禍の関係もあり普及した。しかし実装置を用いた検証等が必要になるため、出社が必要なケースもあり。就業時間は厳格に決まっており、半日年休の制度がないため、急な早退は欠勤扱いとなる。また月単位での就業時間で規定されているため、休日出社時の代休取得が取得月内で消化させなければならず、利用しにくい。副業は不可。

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:目的を明確化し、目的達成のため前例がなくてもチャレンジ、工
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月16日
成長・キャリア開発:セイコーシステムエンジニアリングではシステムエンジニアとして
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月16日
働きがい:北海道に根差した地域貢献ができる。全道どこにでも店舗があるので、自分の
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月16日
組織体制・コミュニケーション:規模が大きくないため、顔は知れ渡る。コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月16日
働きがい:社歴や年齢に関係なく、実力があれば責任のある仕事を任せてもらえる環境で
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
勤務時間・休日休暇:当番制で夜間、休日対応があります。振替休暇がとれ、計画的に取
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列というよりは、年齢、社歴ではなく、本人の仕事しだいで昇進させて
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月16日
福利厚生:コロナ禍においては難しい状況ではありますが、社内行事が季節ごとにあり、
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月16日
事業の強み:グループ企業の情報システム部門企業という位置づけなので、各グループ企
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
働きがい:システムのユーザーが近いので、開発したシステムの評価だったり、どういう
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:北海道の企業で比較したときに、比較的高い収入を得ることができると思いま
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