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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:
社風は、昔ながらの感じで挑戦する感じは見当たらない。
新規事業をする感じにしていかないと発展性はないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、話しやすい環境だと思う。
比較的、若い社員でもベテラン社員と話しやすい環境だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人留学生も受け入れており、外国人でも入ってきやすい環境だと思う。

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生:通勤手当は距離によって決められる。退職金は一定年数勤めることで支給され
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 30万円 0万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:給料は残業した分だけ、満額出るため悪くないと思う。評価制度:結果を出せ
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:フォークリフト技能講習など業務に必要な資格取得は会社負担で取
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は難しいと思う。休暇は比較的、個人の意思が尊重
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
事業の強み:競合他社と比較して、顧客への納期対応が真摯に取り組
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