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回答なし
現職

回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:
自分の周りには比較的若い社員(ほぼ全員が20〜30代)が多かったので、話しやすい雰囲気ではあったが信頼できるリーダーの元でチームが団結するというまとまりはなかった。
派遣先の指示に従って作業をしていたので、挑戦する機会はあまりなかった。

ダイバーシティ・多様性:
韓国や中国出身で国立大学に留学していた人たちがいて、ルーツが異なる人と交流できたのは新鮮でした。
新卒で入った男性と女性の比率は8:2くらいでした。

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

1.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
事業の強み:竹中平蔵など、人材派遣業を推進する思想を持った人間が、経済政策の中心
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

1.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
成長・キャリア開発:仕事は派遣先に依存しているとおもます。派遣先の仕事で、成長で
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
勤務時間・休日休暇:派遣先に合わせて働き方が変わる。私の場合は残業もなく、時間に
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
福利厚生:仕事場からそこそこ近い場所のアパートの部屋を借りてくれて住宅補助が出て
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:大学で学んだことに関連がある仕事ができると聞いて
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口コミ投稿日:2021年12月04日

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

1.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:正社員となっていますが、派遣社員ですので、派遣先から出る給料はピンはね
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口コミ投稿日:2022年10月30日

回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 19万円 0万円 18万円
年収 240万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 18万円
給与制度:働いていた約3年の間昇給はなかった。賞与は
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

1.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
女性の働きやすさ:技術系の社員で女性はいな
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