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秋田指月株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
福利厚生:
退職金はあまり多くない印象です。
他の会社の退職金が分からないのでハッキリは分かりません。
福利厚生はしっかりしています。

オフィス環境:
食堂はとても広くキレイにされています。弁当を注文で頼めます。お弁当はとても美味しく安いので栄養もかたよらず健康状態の維持にいいかと思います。

秋田指月株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はその人の選んだ勤務体制、移動して仕事が変わったらその仕事の勤務体制になります。

多様な働き方支援:
リモートワークしてる人は知らないので、リモートワークはないかと思います。
有効はとりたいときにとれるので、有給は比較的使いやすいかと思います。

秋田指月株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月27日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月27日
企業カルチャー・社風:
生産数を出す。不良をなくす

組織体制・コミュニケーション:
淡々としているが、何かあったら軽く話す程度。

ダイバーシティ・多様性:
10時間勤務と8時間勤務があり、若者は10時間勤務をしている。

秋田指月株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 回答なし/ 製造作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
女性の働きやすさ:
・女性従業員が会社全体で少ない為、あまり負荷の大きい作業はないが、
手先を重視される作業に回されることが多い。
・機械重視でデジタル的な作業が多い会社ではあるが、女性が回されるのはアナログな手作業が多い部署に配属されがち。
・勤務形態にも寄るが女性は女性の多い部署に回されることが多いので、子供がいる方や妊婦さんにとっては比較的融通が効く。
・休みはほぼカレンダー通りなので長期休暇が取れ、県外から来ている方でも地元帰省可能。
・上司は比較的に多能な方が多いので自分に不向きな作業や不安点などに関しては柔軟に対応してくれる。
・作業員不足からなのか作業中あまり丁寧なカバーはしてもらえない印象。

秋田指月株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
働きがい:
ほぼ同じ仕事の繰り返しなのでそれを苦にしないかたがする仕事だと思います。
忍耐強いかたにオススメの仕事です。

秋田指月株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月27日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
余裕がある機械作業だと思ったが、余裕があると他のてだすけに回らなければいけないので忙しく動き回るというギャップがある。

秋田指月株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月27日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月27日
事業の強み:
世界に商品を売っているので売り尽きる事がほぼない。まだ足りないので将来性が持てる。

事業の弱み:
他の行程での作業時間と自分達の作業時間が異なるため、材料が回ってこなく、仕事が出来なくなる事により負のル-プが発生する事が多々ある。

秋田指月株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月10日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 7万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給は必ずあるのでどのくらい上がる
かはその人次第です

評価制度:
評価がしっかりされれば昇進もあります。何か問題を起こせば降格となります。
ボーナス等も評価制度なのでしっかり成果を上げ勤務態度も良好ならプラスになっていくでしょう。