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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月13日
成長・キャリア開発:
研修や勉強会は多くあり、店舗など配属先が遠方であってもZOOM研修もあるので成長できる。店舗勤務の場合、社員は1店舗1人の所が多いので運営や経営も学べる。資格手当のようなものは特に無いが、業務に必要なものは積極的に取得させてもらえる。本人次第なところがあるかと思う。

働きがい:
個人裁量という部分では、上司に寄るところが大きい。ここまでは自分で、こっからは上司の許可が必要といった線引きが非常に難しい。配属先や上司が自分に合っていれば、経験は積めるので働きがいはあると思うが、精神的に詰め寄られることが多いので心のタフさは必須条件。目標値を設定し、それがクリア出来た時の達成感は感じるが、継続クリアが必要でなかなか評価に結びつかないので、やり甲斐や働きがいを感じるのは難しい。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:時代の移り変わりには柔軟に対応している組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
事業の強み:時代の流れによって新しいことにチャレンジしている事業の弱み:長く続か
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
成長・キャリア開発:精神面ではいい意味でも悪い意味でも鍛えてもらった思う。今はそ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
事業の強み:目新しい事業にには着手するのが早いと思った。事業の弱み:半面、新規事
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 17万円 5万円 66万円
年収 330万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 66万円
給与制度:賞与は年2回(7月、12月)。月給の1.5倍。福利厚生はちゃんとあるが
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間8時間、週休2日を原則としている。残業代込の年収制度
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:社員通しの飲み会等開催されるが、経営している安い居酒屋にも
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
勤務時間・休日休暇:どこに配属されるかで大きく変わる店舗勤務の場合、休暇は非常に
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月13日
女性の働きやすさ:女性の店長やMG、部長クラスもいるが、比率は男性の方が多い。全
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回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年02月27日
事業の強み:取り扱い品目が比較的安価なものなので不況等には強いと思う。当時リーマ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年11月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は正社員なら8時間勤務、1時間休憩。残業は評価が下が
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月11日
福利厚生:健康保険、介護保険、雇用保険、厚生年金運営店舗での割引サービスオフィス
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月18日
福利厚生:退職金制度はありません。住宅補助はありません。オフィス環境:周辺は田ん
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月18日
事業の強み:TSUTAYA(トップカルチャー)に依存したビジネス。またスポーツク
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミニュケーションは取れている感じはして、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
勤務時間・休日休暇:卸・小売りなどに部門が分かれている為、部門によっての勤務時間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
オフィス環境:本社と各小売、サービス店の距離感が遠いため、それぞれ別々の会社感が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
成長性・将来性:様々な新規事業や新店舗出店を行い、チャレンジ精神が高い会社である
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職・店長なども居て、女性には働きやすい環境だったと思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
成長性・将来性:数年も前から上場を目指すと言っているが、一向にその気配はない。ま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特無く、こんなもの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の活躍・女性管理職:女性でも役職者、管理職になれる文化はある。産休の制度など
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
勤務時間・休日休暇:原則、期首に年次計画を提出する必要があるが、有給休暇もしっか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
勤務時間・休日休暇:本社、卸しの人間と違い、小売、サービス部門の人間はシフト制の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:女性でも役職者、管理職となれる。本社、系列店でも女性社員もそれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月18日
多様な働き方支援:子持ちの女性のかたは時短勤務し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
事業での社会貢献:県行政の委託事業で体育館の運営やスクールを行うなど、積極的に社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:飲み会や海外旅行など定期的なイベントがあり、全員参加だ
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