回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
確定的な昇給制ではないが､役職がついた時にドンと手当がつくような給与制度｡ボーナスは年2回は毎年出ていた｡同じ様な他の企業と比べてまぁ貰っていたほうだとは思う｡平社員のままだと給料は永遠に上がらない｡
評価制度:
なにを持って実績と判断するかが難しい職種なので､上司に恵まれれば昇進は早いが､ハズれればなかなか難しいと思う｡トップとの距離が比較的短いので､上司を飛び越えて､なにか目新しいサービスなどを提案できれば評価される可能性もある｡
確定的な昇給制ではないが､役職がついた時にドンと手当がつくような給与制度｡ボーナスは年2回は毎年出ていた｡同じ様な他の企業と比べてまぁ貰っていたほうだとは思う｡平社員のままだと給料は永遠に上がらない｡
評価制度:
なにを持って実績と判断するかが難しい職種なので､上司に恵まれれば昇進は早いが､ハズれればなかなか難しいと思う｡トップとの距離が比較的短いので､上司を飛び越えて､なにか目新しいサービスなどを提案できれば評価される可能性もある｡