回答者: 男性/ 機械部品製造メーカー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売促進部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
給与制度:
昇給は年1回
賞与が年間2ケ月しか出ず、若い人のモチベーションが上がると思わない。
手当は世間一般的なレベルにはいってついない。
評価制度:
上司とのヒアリングが行われておらず、
自己評価に対してのフィードバックがない。
昇給は年1回
賞与が年間2ケ月しか出ず、若い人のモチベーションが上がると思わない。
手当は世間一般的なレベルにはいってついない。
評価制度:
上司とのヒアリングが行われておらず、
自己評価に対してのフィードバックがない。
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回答者: 男性/ 機械部品製造メーカー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売促進部
退職金規程があるだけで、住宅補助、寮等はない。又財形貯蓄、社員持株会もない。
オフィス環境:
立地は三重県松阪市に本社があるのみで、
他愛知県に出張所があるのみ。
グローバル企業にもかかわらず、関東に拠点がないのが課題である。
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