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株式会社ハツメックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ 電解研磨/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
福利厚生:
退職金は一年から
扶養手当 5000円/月

オフィス環境:
休憩室兼食堂は階段を6階分登らないと無い
大体昼食は車内で取り、休憩は喫煙所か作業場の隅で取っている人がほとんど

株式会社ハツメックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ 電解研磨/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日は休み
設備など業者が入る場合、休日出勤になる可能性有り
祝日は通常出勤です。

多様な働き方支援:
副業禁止
明確なルールは無いが、許可されているわけでは無い

株式会社ハツメックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月15日
組織体制・コミュニケーション:
社員個人自体のレベルが高いので、顧客や業者さん、新たに入社した人にも挨拶や声掛けをしてます。お客さんが荷物の積み込みに困っている時にすぐに手を貸している方を見てます。

ダイバーシティ・多様性:
国籍を問わず、かなりフレンドリーに上司が業務を進めています。

株式会社ハツメックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ 電解研磨/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
女性の働きやすさ:
ほとんどの場所は夏は暑く冬は寒いので、女性にとって特別働きやすいとは感じない。

株式会社ハツメックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月15日

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:
所属している部門の上司は詳しく指導をしていて、各個後々業務が進め易くなる様に考えていると思います。資格はリフト免許等は就業時間中に取得制度があります。

働きがい:
業務は簡単ではありませんが、やはり経験を積んでいるベテランの人達が丁寧に指導をしてくれています。失敗する事もありますが、その時はフォローしてくれるので、次はミスの無い様に考えられる時間を貰いながら業務を進めて行けるので、働き易いです。

株式会社ハツメックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ 電解研磨/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
めっき業は掘り下げれば科学的な分野に奥が深いが、自ら質問をし少しづつ把握できるだけ
座学的な研修はほとんどない
その為、排水関係など特になぜ特別な捨て方をするのかなどわからないまま業務を行う
これに限った話ではないが、教育がマニュアル化されていない

株式会社ハツメックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ 電解研磨/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
事業の強み:
取引先から安定した納品がある所
量産品を加工する技術、機械などを多く持っている所

事業の弱み:
取引先の生産量に、仕事が左右されること
金属などの物価の上昇の影響を受けやすい所

事業展望:
医療、半導体事業への展開をして行っているので、今後会社は大きくなっていっているように感じる

株式会社ハツメックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ 電解研磨/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 22万円 4万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
1/年(5月)昇給有り
その他年三回ほど職能等級が上がるが、
20年勤めている方でも明確な時期は把握していない

評価制度:
ボーナス時に点数で評価される
所属している場所の上長が点数をつけ、
それを課長→常務が修正する