口コミ投稿日:2022年12月11日
口コミ投稿日:2022年12月11日
回答者: 男性/ 所長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年12月11日
回答者: 男性/ 所長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2017年09月07日
口コミ投稿日:2022年12月11日
回答者: 男性/ 所長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
株式会社岡本製作所のカテゴリ別口コミ(9件)
株式会社岡本製作所の回答者別口コミ(1人)
- 所長代理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月08日
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株式会社岡本製作所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 所長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
せっかく自前で遊園地を持っているのに、活かしていない。企画した遊具は積極的に導入してお客様の声をフィードバックすべき。
そして面白い遊具にバージョンアップしていくようにすると現場と工場の連携も取れるようになると思う。。今は稀に企画した遊具を導入することはあっても、お客様の声も聞かなければ、手直しも無い。もう少し直営遊園地はショールームだという認識を持った方がいい。
そうすれば、今の撃っても的も無ければ、点数も出ない面白くも無い遊具は無くなっていくと思う。
事業の弱み:
競合を意識していない。
勝つための企画を提案してもまず通らない。
いろんなお客様からの指摘があるが、フリーパスがないのは致命的だと思う
古いのに高いという印象を持たれている。儲けがなくなるという理由とある程度遊具に人を配置しなければいけないから人件費がかかるからできないという理由である。
他の遊園地と比べるという発想がないし、そもそも他の遊園地と比較検討したうえでこの遊園地にきてもらおうという発想もない。
事業展望:
人を育てることが劇的に不得手な会社だと思う。つまり、人財が企業の業績を左右する現代においては今のままでは非常にまずいと思う。手っ取り早く中途採用をして教育費を浮かしているが、離職率も高く、定着していない。もっと大事にして育てていくべき。
資格は稟議が通れば会社負担で取らせてもらえるなど、いいこともしているのにもったいないと思う。