同じ業界の企業の口コミ
3.1
長野県長野市若里3丁目10-28
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:ゲームセンターの店舗運営に加え、ゲーム機器の中古販売も手掛け...
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2.5
愛知県名古屋市緑区名古屋グランドボウル 3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
2.8
東京都品川区東品川4丁目12-4品川シーサイドパークタワー9F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:【他部署との関わり】どのお客様にどのキャディをつけるかはマス...
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2.5
千葉県千葉市中央区末広4丁目14-5
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:創業50年を超えて、安定していると思います。
無借金経営で安... 続きを見る
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1.8
岩手県一関市赤荻字鶴巻7-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【仕事の取り組み方】基本的には、入社したての時のみ決まった先...
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3.5
東京都港区西新橋1丁目1-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:さすがに国がやっているだけあり、安定性は抜群。
社員も有名大... 続きを見る
社員も有名大... 続きを見る
2.9
三重県桑名市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【社長や経営陣と共に仕事をする機会はあるか】A.社長などはあ...
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2.9
大阪府羽曳野市河原城991番地
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】新規事業や新規アイデア...
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3.3
東京都目黒区自由が丘3丁目17-1リバティヒル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.8
大阪府大阪市中央区北浜4丁目1-23
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】他に社会人経験がある方が多いので、今ま...
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株式会社岡本製作所のカテゴリ別口コミ(9件)
株式会社岡本製作所の回答者別口コミ(1人)
- 所長代理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社岡本製作所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 所長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
せっかく自前で遊園地を持っているのに、活かしていない。企画した遊具は積極的に導入してお客様の声をフィードバックすべき。
そして面白い遊具にバージョンアップしていくようにすると現場と工場の連携も取れるようになると思う。。今は稀に企画した遊具を導入することはあっても、お客様の声も聞かなければ、手直しも無い。もう少し直営遊園地はショールームだという認識を持った方がいい。
そうすれば、今の撃っても的も無ければ、点数も出ない面白くも無い遊具は無くなっていくと思う。
事業の弱み:
競合を意識していない。
勝つための企画を提案してもまず通らない。
いろんなお客様からの指摘があるが、フリーパスがないのは致命的だと思う
古いのに高いという印象を持たれている。儲けがなくなるという理由とある程度遊具に人を配置しなければいけないから人件費がかかるからできないという理由である。
他の遊園地と比べるという発想がないし、そもそも他の遊園地と比較検討したうえでこの遊園地にきてもらおうという発想もない。
事業展望:
人を育てることが劇的に不得手な会社だと思う。つまり、人財が企業の業績を左右する現代においては今のままでは非常にまずいと思う。手っ取り早く中途採用をして教育費を浮かしているが、離職率も高く、定着していない。もっと大事にして育てていくべき。
資格は稟議が通れば会社負担で取らせてもらえるなど、いいこともしているのにもったいないと思う。