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契約社員
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女性
回答なし
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:私個人としての感想にはなりますがなかなかすぐにできる仕事ではなく他にはない部類の職種にはなるのである程度の新鮮さを感じました、溶解という部類になりますので夏はすごく暑いということ、外の外気が涼しく感じるくらいになり、若さも当時はあってかなんとか耐えれました、この部署は今はわかりませんが当時は年配の方が多く若い方がきても私より早く退社する人が何人かはいましたが居心地は悪くはないのではとは思いますがやはり他のところと比べるのでしょうか辞めてしまい残ってしまうのが前からいる方のみでしたが皆様色々特徴のある方で私は楽しかった記憶があります、日勤夜勤の交代で私は日勤のみやってまして夜勤になる前に退社してしまいましたが指導はきちんと工場長がしてくださいました。温かい方だった思い出があります、今は営業をやらせて頂いてますがそれも当時の先輩に若いうちは営業を経験した方が良いと言われ、自分もまんざらではなく今いる業界へわからずに飛び込んでいかせてもらいました、個人の気持ちだけの話にはなりますがやはり私は色々な意味で勉強させて頂きました、まだこれからも安定はあるのではないでしょうか、大事なことはお金も休みもあると思いますがやはり最後は人なのではと思いました

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】営業は部長のようなポジションの人ならば望めば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアとしては、中国を外
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】定例会議では、トップに提案は可能。費
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】一人でする仕事(検査など)が多く役職者は呼ば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】配属される部門によるが、一応組織として
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】資格に対しての支援体制は基
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】個人個人が、自分の目標を立てて実行する形態。押し付けら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】日々の仕事に追われるだけになると提案
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】良くも悪くもほぼ個人の裁量で仕事を決められる。(技術品質
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】作業者はISOに準じた評価や裁量の判断がされる。実力主義
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)