回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は残業もあり忙しくしておりましたがコロナ禍で生産が一気に落ち込み稼動日も週3になってしまった事もあるくらい極端に生産が減少しました。当初の人手不足で社員を多数入れた分、現在は人が余りすぎて勤続年数が多い人は有給を使うなどしながら日々を過ごしています。有給をあまり持ってない人は仕事を見つけて1日やり過ごしてますが掃除をしている人が多くいるくらいそういう人が増えてきています。そういう環境で仕事に対するやりがいを持てる人やこれで給与が貰えるとからラッキーと思ってる人と士気が下がる人がいると思いますが前者の方が圧倒的に多い職場のようにおもいます。
入社当時は残業もあり忙しくしておりましたがコロナ禍で生産が一気に落ち込み稼動日も週3になってしまった事もあるくらい極端に生産が減少しました。当初の人手不足で社員を多数入れた分、現在は人が余りすぎて勤続年数が多い人は有給を使うなどしながら日々を過ごしています。有給をあまり持ってない人は仕事を見つけて1日やり過ごしてますが掃除をしている人が多くいるくらいそういう人が増えてきています。そういう環境で仕事に対するやりがいを持てる人やこれで給与が貰えるとからラッキーと思ってる人と士気が下がる人がいると思いますが前者の方が圧倒的に多い職場のようにおもいます。
株式会社関西発條製作所の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社関西発條製作所の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
資格取得手当や研修に関しては手厚いと思います。ただ勤続年数を満たしていれば誰でも受験可能というところが手当目的だけで職務内容につなげていけてるかと言えばそうでない方が大多数といえます。
働きがい:
土日が完全に休みでゴールデンウィークや、夏季休暇、年末年始は8日〜10日と休みが長く、普通に仕事をこなしていれば給与、賞与は人並みに支給されるところです。
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