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四国電設工業株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

四国電設工業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 高松営業所 / 一般 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.0 最新の回答：2025年01月07日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年03月24日
  • 電気設備施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.2 最新の回答：2021年10月03日
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四国電設工業株式会社の職種別口コミ（19件）

電気・電子・機械系エンジニア（15件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
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四国電設工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月25日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高松営業所

3.0
口コミ投稿日：2024年06月25日
福利厚生:
住宅手当有り、社宅制度有り(転勤者のみ)、通勤手当は距離に応じて有り(車、バイク、電車、自転車)、退職金有り  家賃補助有り

オフィス環境:
喫煙所有り

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四国電設工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月07日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高松営業所

3.0
口コミ投稿日：2025年01月07日
勤務時間・休日休暇:
現場によって、土日出勤・夜間作業がある。
土日出勤は振休か時間外で選べる。
夜勤初日は日勤の後、夜勤となる。
5年ほど経験をつめば現場を任されることが多くなるため、日程の調整は自分次第になる。

多様な働き方支援:
時間変更ができるため、早く来て早く帰る、遅く来て遅く帰るなど申請をすれば可能。
リモートワークは体制が整っていないため現在不可能。

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四国電設工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月03日

回答者： 男性/ 電気設備施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年10月03日
企業カルチャー・社風:
古臭い感じの社風

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは事業所によって違う

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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四国電設工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月07日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高松営業所

3.0
口コミ投稿日：2025年01月07日
女性の働きやすさ:
事務員さんに女性社員が多い。
それ以外は女性社員はいない。

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四国電設工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月07日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高松営業所

3.0
口コミ投稿日：2025年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に色々聞かれる。
高所、暑い環境、寒い環境、体力はあるか、自身があれば全然大丈夫だと思う。

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四国電設工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月07日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高松営業所

3.0
口コミ投稿日：2025年01月07日
事業の強み:
今後、JR工事が減少していくと考えるため経営陣は恐らく、民間工事に力を入れていると思われる。ただ、JRも現状はまだまだ発注がある中移行できるかどうか分からない。

事業の弱み:
協力業者が人手不足になっているため、今後工事をどう回していくか考えなければならないと思う。

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四国電設工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月07日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 高松営業所

3.0
口コミ投稿日：2025年01月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 25万円 4万円 60万円
年収 360万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
基本給が少ないため、時間外で手取りを増やすと考える人が多い。
しかし、45時間の制限があるため、全体の所得は少なくなってしまう。

評価制度:
基本年功序列で上がる。
評価されれば、ボーナスアップは期待できる。5パーセント程

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