口コミ投稿日:2023年08月30日
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 食品卸/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年03月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 食品卸/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2019年03月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
口コミ投稿日:2019年03月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年03月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年03月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月06日
株式会社松宮のカテゴリ別口コミ(26件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社松宮の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
資格手当 職能手当 交通費 扶養手当 無事故手当(営業のみ) 出勤手当(休んでも有給届さえs出していればもらえる)
役付手当 残業手当
大きく売り上げが落ちても賞与がなかったことはない。
評価制度:
大きく変動することはないが安定している。
年1回の小さな昇給あり
昇給や給与を最重視している人は向いていない。
かといって、地元企業のこの規模の会社では大きく落ち込んでいるとも言えない。
単純に実力主事になれない理由があるようだがそれは経営者の考えでここで
一社員が説明はできない。