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山口電気工事株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

山口電気工事株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年01月17日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年07月19日
回答者一覧を見る（2件）

山口電気工事株式会社の職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（10件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（14件）

山口電気工事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月17日
福利厚生:
可も不可もなく、特に特徴はない。

オフィス環境:
ZEHなので冬は暖かく夏はわりと涼しい。

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山口電気工事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月19日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年07月19日
勤務時間・休日休暇:
残業は殆どなく役職がついている方達が退社時間になると声をかけて社員を帰すので、残業は工事を持っている方がしています。

多様な働き方支援:
リモートワークは人事部だけが行なっています。現場職はコロナの影響はあまり受けていないです。また講習などの時は直行直帰などもできるため働きやすい環境だと思います。副業は不可です。

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山口電気工事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は少なくはない。ただもちろんのことではあるが、報告書や発表会など、お遊戯会が多すぎる。お遊戯会に充てる時間も仕事と認識できるところは驚いた。

組織体制・コミュニケーション:
雑談など話しやすい環境。ただし仕事のことになると建設的な組織体制ではない。良い意味で多様な意見を尊重しすぎているためモノゴトを一つに決めづらい。

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山口電気工事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月17日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい、男性以上に謳歌している。

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山口電気工事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月17日
成長・キャリア開発:
セミナーが豊富なので、働いている間は無料なので多く受講し学ぶこと。

働きがい:
いろいろと無理をしなければ、楽に働けるだろう。

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山口電気工事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年04月21日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月21日
事業での社会貢献：電気工事を主としており、家庭に届く電気と密に関わる為、社会への貢献性はもちろん、皆の生活を守っているという責任感も感じられるので、やりがいを大いに感じることも良い点であると思っています。
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山口電気工事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
細やかに配慮しているところはある。支給額は多くはない。そもそも最保を切っているような感じになりがちな、誤解を受けがちななぞの調整給がある。

評価制度:
評価の基準「項目内容」が曖昧。評価される側も評価をする側も困惑が多い。そのため誰の為の何の為の評価なのか迷走中。

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