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この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:典型的な叩き上げのタイプの社長。
経営方針は社長の一存といっても過言ではない。
社員はその方針に対して、以下に数字で貢献できたかで評価が決まる。
言葉を返せば、次期社長のハードルはかなり高くなるであろうと感じる。
今まで現社長が積み上げてきた功績を如何に超えていくかという課題が経営において常に付きまとう気がする。