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株式会社デイリーマートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 男性/ 経営管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年04月10日
福利厚生:
退職金は確定拠出年金です。
転勤時や勤務店舗へ通勤が困難な場合は会社規程により借上げ社宅制度が用意されています。
財形貯蓄制度もあり。
社員持ち株制度があり、親会社の株式を持つことができます。
福利厚生倶楽部に会社が加入しており、旅行や食事に割引がきく場合があります。
従業員割引制度があり、お買い物時には割引を受けられます。

株式会社デイリーマートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 男性/ 経営管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年04月10日
勤務時間・休日休暇:
働き方改革を進めており、管理職自ら時短をするよう取り組みを進めております。
余暇の時間や家族との時間も大切ですので、仕事と余暇のバランスが取れるように社員の勤務時間を出来るだけ少なくするように取り組んでおります。

株式会社デイリーマートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 男性/ 経営管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:
何でも言い合える会社にするべく幹部率先で、対話をするようにしており、従業員の満足度が高い企業ほど成果をあげられると思っておりますので、社長以外はすべてさんづけで呼び合うようにしており、役職による呼称をなくし垣根を低くして語り合う時間を重視しております。

株式会社デイリーマートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月24日

回答者: 女性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月24日
女性の働きやすさ:
比較的女性が多い職場です。子育て経験世代が上司におり、現役の子育て世代の女性は学校行事や子供の病気など理解してもらいやすい環境です。また、残業が少なく家庭と仕事の両立がしやすい職場だと言えます。能力主義の職場でもあるので、本人の努力次第では、役職につくこともでき、管理職として能力を発揮することもできます。

株式会社デイリーマートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 回答なし/ レジ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
レジ打ちは楽だろうと思っていたが、今までの仕事のなかでもトップのキツさだったため、あまり人にはオススメできない。
今はレジシステムの自動化などで違う面もあるかもしれない。
クリスマスシーズンなどはケーキの販売ノルマがあり、家族や友人に声をかけ何とかノルマ達成していたが、個人の売上ノルマの表が休憩室に張り出されたりするのでクリスマスシーズンは毎年気分が重たかった。

株式会社デイリーマートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 回答なし/ レジ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年09月16日
事業の強み:
大手会社と合併統合したので色々なことが当時より改善されていると思うしどんどん良くなっていくのではないか。

株式会社デイリーマートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 男性/ 経営管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年1回、5月にあります。
特に成果や業績の優れた方には、別途考慮されます。
決算賞与があり、定期賞与とは別に業績達成により支給されます。
手当は資格手当があり、会社が推奨する資格取得には手当が支給されます。

評価制度:
評価制度は年2回あり自分と直属上司が相談した目標によって、評価されます。営業部門の方は数字も成果として評価されますので、売上や利益も達成度合いに応じて評価対象となるので、頑張った分自分の翌年の給与に反映される仕組みです。
昇進は年功序列ではないので、実力に応じて昇進する仕組みですので、年齢には関係ありませんので、やりがいありです。