「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)業界
- 伊澤タオル株式会社の評判・口コミ
- 伊澤タオル株式会社の女性の働きやすさ
伊澤タオル株式会社の女性の働きやすさ
3.2
94件
伊澤タオル株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。伊澤タオル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを94件掲載中。エンゲージ会社の評判は、伊澤タオル株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月04日
口コミ投稿日:2020年12月01日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月22日
同じ業界の企業の口コミ
3.5
埼玉県戸田市市ヶ谷ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:子供のいる女性社員にのみフォローが厚い印象も受けました。基本...
続きを見る
3.8
東京都渋谷区恵比寿1−20−18三富ビル新館7F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
2.8
東京都港区北青山2−5−8青山OMスクエア3F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ IT/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Head of IT, Japan
女性の働きやすさ:多くの女性がTOPにいるので、女性は働きやすい。産休なども問...
続きを見る
3.3
東京都新宿区大京町22−1グランファースト新宿御苑7F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:気になる点は特にありませんが、良くも悪くも実力成果主義なので...
続きを見る
3.1
東京都目黒区青葉台2−18−1
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
3.0
東京都目黒区大橋2−22−47
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オペレーション本部/ 店舗MD
女性の働きやすさ:いまはだいぶ変わったらしい。女性は店長くらいなら勤続が長けれ...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市守山区小幡南1−1−5
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−17−14MSD20ビル2F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:社長が女性ということもあり、男女の差別はなく、能力で評価され...
続きを見る
3.1
東京都目黒区上目黒1−10−2サクセス代官山1F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:下着メーカーなので女性ばかりの職場ですがお店の雰囲気はよかっ...
続きを見る
2.8
京都府京都市東山区三条通神宮道西入西町133
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休の取得実績があり、利用されている方も多かった印象。復...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
伊澤タオル株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
ワークライフバランスは難しい
チーム内での分業など課題は多い
女性が多く理解はあるが変えられない部分もある
制度化されていないが、臨機応変に対応してくれるていると思う
制度化すると逆に動きにくい部分もある為、制度化せずに色々対応はしてくれているのだと思う
今後は規模拡大に伴い制度化も進むと思われる