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大同印刷株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:印刷業にこだわるなら、オンリーワンの技術が必要だ。その技術力は無
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:ビジョンが無く、共有化もされない。やりがいを見つけることができない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:オーナーや幹部の一部だけが考えている。新規事業への展開は、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:必要なことは、何を目指すためにどのような人材が必要なのか。また、入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
事業での社会貢献:雇用・環境などは、必要最小限の対応。社会貢献の意識より、利益誘
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:事務職、管理職は比較的定着している。なぜなら、少しだけ賃金の上乗せ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:基本新卒の採用は無い。タイミングが合えば新卒採用になる。育てて戦力
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:冷めた人間関係の上に成り立つ組織。中途採用者にとっては、やりがいや
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:人が育たない。人に対する投資が極端に少ない。開発力が足らない。親方
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
会社の安定性:大手企業と取引している。土地を多く所有している。同族経営の良い面が
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1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:必要に応じて中途採用者を採用している。それは、活躍というより利用と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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