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ワールド・モード・ホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 労務事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:
3年以上在籍で退職金あり。在籍時は独自の計算方法でした。とくに喜ばしい福利厚生はなく、福利厚生クラブへ加入している程度。事務所にウォーターサーバーはあります。

オフィス環境:
大阪には休憩スペースがありました。どの支店も駅近くに事務所があり通勤しやすい

ワールド・モード・ホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 女性/ 労務事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月30日
勤務時間・休日休暇:
1日の所定労働時間が7.5時間で、土日祝休みなのでワークライフバランスとりやすいと思う。

夏季休暇と年末年始休暇はさほど多くはない

多様な働き方支援:
リモートワーク、時差出勤できる

副業は申請して許可されれば可。

ワールド・モード・ホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月06日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:
社長の意思が強く、それを実現するために経営陣が総力を挙げているようなイメージです。社長はまっすぐだしブレないし、それ故に少し心配になるほど、いつ寝ているのかわからないほどに飛び回っていますが、社長を好きな人は社内にも多いと思います。

ワールド・モード・ホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 労務事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
とても思う。グループ全体で6割くらいが女性。この会社は管理系部署の集まりなので特に女性が多いです。産育休も取得率が高く、また復帰もしやすい雰囲気です。女性の雇用を大切にしようという雰囲気があり、安心して働けると思います

ワールド・モード・ホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 女性/ 労務事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月30日
成長・キャリア開発:
少人数なので上の人さえいなくなれば、自分もキャリアアップできる可能性はある。

社長に評価されれば急な昇格もある。

必要かセミナーであれば会社負担で受けさせてもらえる

働きがい:
ひとりひとりの裁量が大きいところ

ワールド・モード・ホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 労務事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
成長とともに適切な役割、役職につけると思っていたが、人数や体制の問題で、自分自身の評価だけでは判断してもらえないと感じた。
定着率が高いと聞いていたが、中途採用のみなのに一定数の退職者がいたのが気になった

ワールド・モード・ホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月06日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月06日
事業の強み:
海外展開がうまくいけば、拡大できるかもしれない

事業の弱み:
グループとしてのシナジーを効率よくサービス化できていない点は課題かもしれません

事業展望:
業界に特化したサービスなので、業界の景気に左右されるのは仕方ない。しかしコロナ禍を機に、同業界は未曾有の危機に瀕している。業界そのものの救済を行う気概で奮闘することを余儀なくされている。

ワールド・モード・ホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月30日

回答者: 女性/ 労務事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 22万円 0万円 86万円
年収 350万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 86万円
給与制度:
賞与は評価×会社定数×役割定数
昇給は評価から算出

営業系+事務系ではリーダーレベルのみ固定残業代がつく

評価制度:
昇進は年1、特例で2回行われることもあった。
昇給は年1
実力主義だが、非営業系は正当に評価されづらい環境であると思う。
営業系は成績で数値化されるため正当に評価される