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株式会社三木製作所のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社三木製作所の回答者別口コミ（2件）

  • 機械オペレーター 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月21日
  • 板金 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年03月19日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社三木製作所の職種別口コミ（8件）

電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社三木製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 板金/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月19日
福利厚生：
退職金は勤続年数に応じて支給され、健康診断は定期的に行われ、従業員の健康管理を促進します。家族手当は従業員の扶養家族の人数や状況に基づいて支給され、家庭の経済的負担を軽減します。交通費などもあります。

オフィス環境：
この会社の工場環境は、溶接を主要な作業とする製造業に特化しています。執務スペースは溶接作業の計画や管理をサポートし、作業効率を最大化します。工場内には専用の溶接ブースや作業エリアが設けられ、従業員が安全かつ効率的に溶接作業を行えるように配慮されています。
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株式会社三木製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 板金/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月19日
勤務時間・休日休暇：
この会社では、従業員のワークライフバランスを重視しています。従業員は年間111日の休日を取得できるため、十分な休息やリフレッシュを図ることができます。また、有給休暇の取得も促進されており、使いやすい環境が整備されています。勤務時間も適切に管理され、過度な残業や労働時間の過重は避けられるよう配慮されています。これにより、従業員は仕事とプライベートの両方を大切にし、充実した生活を送ることができます。

多様な働き方支援：
この会社では、働き方の柔軟性を重視し、副業許可などの取り組みが許可されています。また残業を抑制し、効率的な業務遂行を促す一方で、有給休暇の取得が容易であり、従業員のワークライフバランスを重視しています。これらの方針や制度が、従業員の働きやすさを向上させ、より満足度の高い労働環境を提供しています。
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株式会社三木製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 板金/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月19日
成長・キャリア開発：
この会社では、定期的な研修や技術向上の機会を提供してくれます。また、上司や同僚からのフィードバックを通じて成長できます。さらに、キャリアパスや目標設定の支援もあります。教育費補助やキャリアカウンセリングもあり、個々の成長をサポートしてくれます。

働きがい：
この会社での勤務経験を通じて、働きがいを感じる点はいくつかあります。まず、チームワークを重視し、協力して仕事に取り組む雰囲気があります。また、自分のアイデアや提案が尊重され、成果を出すことで評価される環境です。さらに、挑戦的なプロジェクトに参加し、自己成長を促す機会も与えられています。このような点が、私にとって働きがいを感じる要因です。
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株式会社三木製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 板金/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待したことは、仕事のやりがいや成長の機会、そして良好なチームワークでした。しかし、入社後には、実際の業務と期待が一致していないことに気づきました。それでも、このギャップに前向きに対処し、自ら積極的に学ぶ姿勢を持ち、改善のための提案を積極的に行いました。また、チームとのコミュニケーションを改善する努力も怠りませんでした。
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株式会社三木製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 板金/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月19日
事業の強み：
この会社の事業には、いくつかの強みがあります。まず、高品質な製品やサービスを提供することに注力しており、顧客からの信頼を築いています。また、効率的な生産プロセスや革新的な技術を活用し、競争力のある価格で市場に参入しています。さらに、従業員の能力を最大限に活用し、チームワークを重視しています。これらの要因が、会社の事業を強化しています。

事業の弱み：
の会社の事業にはいくつかの弱みがあります。まず、市場変動や競合他社の影響を受けやすいという点が挙げられます。また、一部の製品やサービスにおいて、品質やサポートの向上が必要な場合があります。さらに、業界全体の規制や法律の変更に対する対応が追いつかないことも弱みの一つです。これらの要因が、会社の事業に影響を与えています。

事業展望：
この会社の事業展望は明るいと考えています。市場のニーズやトレンドに敏感に対応し、新たな製品やサービスの開発を積極的に行っています。また、技術革新や効率化の取り組みにより競争力を強化しています。さらに、顧客満足度の向上や新規顧客の獲得に向けた努力も継続しています。これらの取り組みにより、将来的に事業の成長と安定を見込んでいます。
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株式会社三木製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 板金/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
この会社の給与制度は、成果や貢献に応じて柔軟に昇給や賞与が行われます。個々の業績や成果が評価され、それに応じて給与が調整されるため、成果主義が重視されています。従業員のモチベーションや生活の質を向上させることに注力しています。従業員の働きが正当に評価される仕組みが整っています。

評価制度：
この会社の評価制度は主に実力主義に基づいています。昇進や昇格の頻度は個人の能力や成果に応じて決定され、年功序列よりも成果と能力が重視されます。評価基準は明確で、目標達成や業績向上、リーダーシップ能力の発揮などが重視されていると思います。
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