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株式会社菅野電気商会のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社菅野電気商会の回答者別口コミ（1件）

  • 卸売業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.2 最新の回答：2020年06月19日
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株式会社菅野電気商会の職種別口コミ（10件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社菅野電気商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月19日

回答者： 男性/ 卸売業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年06月19日
福利厚生:特に何も無し。
オフィス環境:倉庫兼事務所となっている為常に埃っぽい。食事をとるスペースも無く窮屈。
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株式会社菅野電気商会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2019年06月27日
勤務時間・休日休暇：社内行事等により年に数度の休日出勤はありますが、それ以外はほぼカレンダー通りの休みでした。
有給休暇に関しても、仕事の段取りさえできれば個人裁量で自由に取得出来ます。
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株式会社菅野電気商会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月19日

回答者： 男性/ 卸売業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年06月19日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジするといううより、古き良き時代の成果を踏襲するといった感じ
組織体制・コミュニケーション:これといった特徴はなし。（社員間のコミュニケーションも殆ど無い）
ダイバーシティ・多様性:特に無し
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株式会社菅野電気商会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月19日

回答者： 男性/ 卸売業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年06月19日
女性の働きやすさ:いいえそうは思いません。基本、力（体力・腕力）を必要とする為、及び前項（オフィス環境）でも述べたように女性にとっては不向きな職場環境だから。
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株式会社菅野電気商会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2019年06月27日
教育・研修：商品知識を覚えるのに苦労します。
先輩方の経験値によるところが多く「習うより慣れろ」といったか感じです。きちんとしたマニュアルや研修も無く、ましてやＯＪＴなんてものも有りませんので未経験者の場合苦労します。
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株式会社菅野電気商会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月19日

回答者： 男性/ 卸売業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員教育について、基本教えるというより覚えろといった感じ、教わる事もあるが物事の根幹には触れず、知識のみで点が線になりえない。就業時間について、面談時の始業より一時間程度の早出となりそれでも良しとされる雰囲気ではなかった
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株式会社菅野電気商会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月19日

回答者： 男性/ 卸売業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年06月19日
事業の強み:需要が“ゼロ”にはならない事
事業の弱み:受注先の高齢化による衰退
事業展望:現状維持もしくは右肩下がりとなる。
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株式会社菅野電気商会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月19日

回答者： 男性/ 卸売業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2020年06月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
374万円 --万円 --万円 --万円
年収 374万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:特に決まったものは無く、ベースの算定が曖昧。手当に関しては、休みをとっても支給される“皆勤手当”や、業務上で個人の携帯を使用するための給与明細に明記されない“電話手当”なるものが有った。
評価制度:評価制度なるものは存在しない。
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