同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都台東区上野1丁目1-12ユニゾ末広町ビル 6F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦的な社風。他代理店との勝ち負けを意識している事が多い。若...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区円山町5-5渋谷橋本ビル7F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 営業代理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
企業カルチャー・社風:体育会系寄りかなと感じました。みなさんエネルギーに満ち溢れて...
続きを見る
2.4
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13大阪国際ビルディング 15F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ DTPデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは活発だが、無駄な会議も多い。色...
続きを見る
3.3
東京都中央区八丁堀2丁目9-1RBM東八重洲ビル
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ アウトソーシング ラウンダー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:意見が言いやすい。風通しの良い社風。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
3.4
東京都港区東新橋1丁目2-5
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:部署によると思う。基本社内コミュニケーションの風通しは良い方...
続きを見る
3.6
東京都港区東新橋1丁目8-1
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由組織体制・コミュニケーション:風通しはいいダイバーシティ...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目12-9エスティ青山ビル 2F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内のバーでお酒が飲めたり、カフェスペースが使える。キッチン...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市中央区天神2丁目4-5デイトンビル 2F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ コールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ エンゲージセンター/ なし
企業カルチャー・社風:ホームページを見てわかる通り、個性を大事にしていてスタッフの...
続きを見る
3.0
東京都世田谷区北沢2-19-5
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:異業種からの転職を数多く受け入れる為、柔軟な思想・思考が可能...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋茅場町2丁目13-13茅場町2丁目共同ビル 6F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:自由でおおらか組織体制・コミュニケーション:体制はしっかり確...
続きを見る
ソニーテクノクリエイト株式会社のカテゴリ別口コミ(63件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ソニーテクノクリエイト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ リーダー
人事系が権力を握っている。新しいビジネスや仕事の仕方に挑戦する機会は一応あるが、する人は少ない。
組織体制・コミュニケーション:
平社員から部長まで、同じ部内では比較的遠慮なく話せると思う。半年に一度上司との面談がある。
部が異なると業務内容が違いすぎて話が合わない。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、人権問題などは会社のイメージ向上のため、会社の人事も親会社も非常に気にしていて、啓発活動にも熱心である。