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株式会社大谷鉄工所の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
361万円250~550万円15

(平均年齢33.7歳)

回答者の平均年収361万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数15

(平均年齢33.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
354万円
(平均年齢30.6歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
350万円
(平均年齢43.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
350万円
(平均年齢25.5歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
400万円
(平均年齢46.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
367万円
(平均年齢35.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
すべての口コミを見る(80件)

株式会社大谷鉄工所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月18日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月18日
福利厚生:
住宅補助はない、寮はあるが条件次第で入寮可能。通勤手当は半年毎で半年分の支給、退職金は10年以上働かないと出ない。また自己都合による退職と定年以降での退職では退職金の額が違う。

オフィス環境:
立地は駅から徒歩15分ぐらいの所にあり、町工場っ感じ

株式会社大谷鉄工所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アルミ職場

1.7
口コミ投稿日:2023年07月21日
勤務時間・休日休暇:
まず拘束時間が長く基本的にに残業していて定時はたまにあるぐらいなので大体10時間以上は拘束時間があります定時は週1回ですさらに福利厚生や給与面などあらゆるところがダメダメなので人がやめて人で不足のため休日出勤、残業がその分増えてます

多様な働き方支援:
副業は基本的に禁止されていて、時短勤務は上司と相談すればたまーに承諾されます

株式会社大谷鉄工所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ アルミホイール製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月07日
組織体制・コミュニケーション:
若い上司が増えてきたからコミュニケーションは取りやすい

株式会社大谷鉄工所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月18日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月18日
女性の働きやすさ:
女性も男性社員同様の扱いではあるので、休暇は取りやすいと思う

株式会社大谷鉄工所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月18日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月18日
成長・キャリア開発:
必要な資格に関しては取らしてくれる

株式会社大谷鉄工所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月18日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたより、賞与が少ない。

株式会社大谷鉄工所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月18日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月18日
事業の強み:
下請けなので、そう言ったものはない

事業の弱み:
競合が少ないが、ミスが多い気がする

事業展望:
見通しは悪く感じる

株式会社大谷鉄工所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月25日

回答者: 男性/ a/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 32万円 10万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
勤務歴が長い人と勤務歴が短い人とで各種手当ての額が違う。

基本給が少ないので残業を頑張らなければならない。

評価制度:
評価する人が仕事をあまり見ていないのであまり意味のない制度だと思う。