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株式会社大阪岡本産業のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社大阪岡本産業の回答者別口コミ（2件）

  • フロント / フロント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年04月11日
  • 宿泊部 / ホテル業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2021年10月06日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社大阪岡本産業の職種別口コミ（8件）

販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（8件）

株式会社大阪岡本産業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月06日

回答者： 男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部

3.9
口コミ投稿日：2021年10月06日
成長・キャリア開発:
教育・研修:丁寧な指導・教育や教育のマニュアルというものはほとんど存在していません。また、新入社員を取っているわけでは無いので、手厚い教育環境が整っているわけではありません。先輩がマンツーで指導には当たっていますが、積極的に取得していく事は自身のやる気や反復による所が大きいと思います。

働きがい:
働きがい:ホテルとしてどの様に改善したらいいかという事を、上下関係無く進言・また実現していく事が出来る環境で仕事をしています。ホテルが良くなっていくようなアイデアを皆が平等に出し合う環境にあり、それを実現していくチャンスが与えられている職場だと思います。それが一番のやりがいだと感じます。

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株式会社大阪岡本産業の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント

2.1
口コミ投稿日：2023年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
宿泊だけでなく会議や料飲など、他のホテルでは部門ごとで括られそうなセクションで分かれていないので全面的にどの部門も携われる事は魅力。その経験を素にすると提案力や接客などのスキルは自ずと上がります。でも基本は昭和の感じがする設備の古いホテルなので、ビジネスホテルで学べる事の領域を出る事はありません。スキルアップという意味ではどうしてもビジネスホテル止まりという事は否めません。

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株式会社大阪岡本産業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月06日

回答者： 男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部

3.9
口コミ投稿日：2021年10月06日
事業の強み:
雇用の安定性:ホテル業界では珍しく、きっちりとした休日の取得、基本的にノー残業を貫いており、社員が守られて仕事をしている環境だと思っています。社員全員がお互いの残業が無い様に声を掛け合って意識し合える職場です。また、福利厚生等も手厚く安心して仕事が出来る環境です。

事業展望:
会社の安定性:周囲にホテルが次々と立っている昨今なので、常に厳しい競走環境に置かれていることが自覚されます。また、民泊等の新たな業種が参入している事でホテルに宿泊されるお客様の需要については常に考えていく必要がある業界だと思っています。受け身でいることができないという意味でこちらを選びます。

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株式会社大阪岡本産業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月11日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント

2.1
口コミ投稿日：2023年04月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年功序列ではなく実力主義と謳っている。実際その部分が無いわけでは無いが中身自体はほぼ年功序列。下の子にはあまり昇格のチャンスが無く、正直有能と思えぬ先輩方が上にいるので下の子の不満が貯まりやすい。支配人もこのホテル一筋の人間なので上昇志向や出世欲が強い方は、確実に1番トップには立てないと思うのでオススメしません。、

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