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株式会社ハーツリーのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年11月11日
仕事内容:【仕事の進め方】組織として一昨年、株式会社アコーディアゴルフの子会社として、ハーツリーからの出向社員でしたが、統合され株式会社アコーディアゴルフの正社員として従事致しております。在職の小名浜オーシャンホテル&ゴルフクラブとしての施設環境は、存続の他施設とは異なり規模も大きく売り上げ的にも基幹店としての位置づけから、気候風土の地の利もあり、四季を通じて繁忙期の期間が長いです。ハーツリーからの仕事の進め方は変わらず、各部門に特化した独自のセオリーがあり社風に馴染めば、単純です。逆にポテンシャルは無限です。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年11月12日
社内制度:【社員交流のための制度】小名浜オーシャンホテル&ゴルフクラブという地の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年11月11日
勤務時間・休日休暇:社風としてはサービス業の位置付けとしてのホスピタリティの勉強
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス重視でホワイト企業かと思います。組織体制・
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:新しい取り組みも会社が全面的にバックアップしてくれます。働き
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
事業の強み:比較的富裕層のお客様が多いので、平時は安定しています。事業の弱み:天
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口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:定期昇給はありません。昇格時に昇給するしくみです。退職金がない分、給与
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
勤務時間・休日休暇:繁忙期には残業、休日出勤はありますが、頻繁ではありません。多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】私の職場には私を含め4人従事してます。前職で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月03日
勤務時間・休日休暇:原則的にみなし残業代が、支払われ(40時間)それを越えた場合
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
福利厚生:退職金はありません。オフィス環境:執務スペースは十分でストレスは感じま
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口コミ投稿日:2017年08月03日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:まぁまぁ満足出来る金額かと感じます。 昇給の幅は小刻みで上がりにくいが、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月03日
働きがい:店長や料理長になると、個人の裁量権大きき事で 評価の対象も大きくなり遣り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年12月07日
福利厚生:それなりに満足している!施設利用する者にとっては十分な設備と環境だと思
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口コミ投稿日:2015年12月07日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:無論地方としては、まあまあの水準だが、まだ社歴が短い為、責任職としての
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口コミ投稿日:2017年08月03日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:担当上司が数年で変わる事があり方針が、180度変わり同じ会社とは思えな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:異動を通じていろいろな人とも巡り会えその中で厳しくしてくださ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】私の職場には私を含め4人従事してます。前職で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:普通のレストランではなくメンバーさんなどの常連のお客様がいるので働くに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月15日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】常に問題意識を持って情熱と謙虚
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自分自身の目的意識と将来のビ
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口コミ投稿日:2017年08月03日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本は、上半期・下半期の店舗実績 売上、客単価、F/L管理、衛生管理、ク
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】ピンチはチャンスです。失敗をチャンスに変えら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自分自身の目的意識と将来のビ
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当初、ベンチャー企業の勢いを感じましたが、思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】失敗をチャンスに変えられるか、情熱と謙虚な姿
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】働けない 朝6時から18時と拘束時間が長い
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:女性従業員も多く、男性と差別されること
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ない 目立った行動や言動
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