株式会社アネックスのカテゴリ別口コミ(6件)
株式会社アネックスの職種別口コミ(6件)
株式会社アネックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社アネックスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年08月10日
株式会社アネックスの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社アネックスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2020年08月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
株式会社アネックスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社アネックスの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2020年08月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格の支援制度などもあり、積極的に学ぶ姿勢は評価される。
しかし、会社で研修などが頻繁に行われるわけではないので、あくまで自ら学ぶ姿勢が必要。
働きがい:
人材派遣業なので、人手不足の企業に対し、要望通りに人材を送ることができて感謝された時、また、仕事を求めてくる求職者の方に対し、希望に応じた仕事を紹介できた時など、やりがいに感じる。
業務に必要な資格の支援制度などもあり、積極的に学ぶ姿勢は評価される。
しかし、会社で研修などが頻繁に行われるわけではないので、あくまで自ら学ぶ姿勢が必要。
働きがい:
人材派遣業なので、人手不足の企業に対し、要望通りに人材を送ることができて感謝された時、また、仕事を求めてくる求職者の方に対し、希望に応じた仕事を紹介できた時など、やりがいに感じる。
株式会社アネックスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社アネックスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2020年08月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
株式会社アネックスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社アネックスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2020年08月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:
正社員に関しては、しっかりとした給与制度があります。積極的に業務に取り組み、実績や結果を残せば、階級があがって給与も上がっていきます。
が、昇給や賞与はあくまで会社の実績が良いことが前提であり、景気に左右される部分が大きいといえます。
正社員に関しては、しっかりとした給与制度があります。積極的に業務に取り組み、実績や結果を残せば、階級があがって給与も上がっていきます。
が、昇給や賞与はあくまで会社の実績が良いことが前提であり、景気に左右される部分が大きいといえます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アネックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社アネックスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
遠方から入社する人のために、社宅制度がありました。社宅と言っても、勤務地に近い一般のアパートなどを会社が借り上げて、家賃負担をする仕組みです。何年か上限はありますが、自分でアパート借りるのも敷金礼金などなにかとお金かかるし、助かると思います。
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