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回答なし
現職

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
勤務時間・休日休暇:
日曜以外は、祝日であっても出勤しなくてはなりません。その代わり、週休二日になるように別途休む日を設定することができますが、全体として休日は一般企業より少ないです。また、年間の休日を増やすために、有給休暇を強制的に5日消化するように指示されます。有給休暇を取得する際は、ちゃんと理由まで申請しないといけません。

多様な働き方支援:
リモートワークできる人は限られています。

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
福利厚生:お昼ご飯は、利用者用に提供している給食業者と同じメニューで低価格で提供
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回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月05日
勤務時間・休日休暇:日曜日とその他1日休み。シフトまたは固定勤務時間は8:30〜
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口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
成長・キャリア開発:基本的には、成長させるというより即戦力を重視しているので、あ
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口コミ投稿日:2019年09月14日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
働きがい:宣伝の割には、利用者と職員を大切にしていないように思われたため、現場の
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回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月05日
福利厚生:退職制度があるが実際には支払われない。結婚祝い金などはギフトカードで3
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回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月05日
企業カルチャー・社風:来るもの拒まず、去る者追わず。常に人手不足のため、現場の教
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口コミ投稿日:2019年09月14日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:出来る前提で採用しているため、能力にあった場所には配属されず、辞めて
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口コミ投稿日:2021年07月05日

回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月05日
成長・キャリア開発:様々な業務に携わるため経験値が上がる。働きがい:ご利用者の喜
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務/ なし

1.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:すべてです。送迎車を運転している社員の表情を見て
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回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月05日
事業の強み:事業展開の速さ。事業の弱み:体制が古く、少数人に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務/ なし

1.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい職場環境とうたっていますが、安く使える女性しか
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回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月05日
女性の働きやすさ:女性が多い職場で育児などの理解を得られるが突然の転勤もあり、ど
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
勤務時間・休日休暇:責任ある立場でなければ残業はあまり無いが、それでも時間に対し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:時短勤務の人や、産休育休があり、女性も多い職場だった。スタッフ
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:産休・育休制度があり、育休後も復職ができる
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回答者: 女性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:教育制度が短い。実績・利益を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
勤務時間・休日休暇:休日出勤はほとんどないが、会議や作業のために稀に出て行く事は
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口コミ投稿日:2019年09月14日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:どちらかといえば成果主義で、若い人も頑張っている人には評価をしていたと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
雇用の安定性:入職者は多く、退職者も多かった。入れば即仕事を任せられるので、中途
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
オフィス環境:無駄な装飾が多い割に、利用者のことは考えられていない作り。備品の補
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回答者: 女性/ マッサージ師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:レセプトを扱うため、報連相がしっかりとなされていた。組織体
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口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 女性/ マッサージ師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:担当を何件持てるかで月額給与に落差あり。担当の患者様が入院したり、亡く
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口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 女性/ マッサージ師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:技術研修は最初に2,3時間程度。他のサポートがなかった為、と
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回答者: 女性/ マッサージ師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2023年05月15日
福利厚生:業務委託のため特に無し。オフィス環境:基本的に、技術者は終業時に報告業
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回答者: 女性/ マッサージ師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2023年05月15日
勤務時間・休日休暇:自分の提出した予定に患者様をあてていってくれるので、自由度は
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回答者: 女性/ マッサージ師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2023年05月15日
事業展望:医療保険を使ったマッサージは、亡くなる直前まで受けて頂けるサービスなの
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回答者: 女性/ マッサージ師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2023年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:ほぼ説明通り。希望シフトの枠が全て埋まるまでは3
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回答者: 女性/ マッサージ師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.9
口コミ投稿日:2023年05月15日
女性の働きやすさ:施設長は女性だったので、働き
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