AOIホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）
AOIホールディングス株式会社の回答者別口コミ（1件）
AOIホールディングス株式会社の職種別口コミ（6件）
AOIホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
AOIホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年01月14日
AOIホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
AOIホールディングス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年01月14日
回答者： 女性/ 総務人事部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務人事部
2.9
AOIホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
AOIホールディングス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年01月14日
回答者： 女性/ 総務人事部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務人事部
2.9
成長・キャリア開発:
時間取得手当や研修は充実している。
働きがい:
仕事にやりがいはある。年齢関係なく、仕事を任せてもらえたことにはやりがいを感じた。勤務経験を通して一般的な事務作業やワードエクセルを身につけることができた。若いうちから責任のある仕事を任せてもらえたことはやりがいにつながった
時間取得手当や研修は充実している。
働きがい:
仕事にやりがいはある。年齢関係なく、仕事を任せてもらえたことにはやりがいを感じた。勤務経験を通して一般的な事務作業やワードエクセルを身につけることができた。若いうちから責任のある仕事を任せてもらえたことはやりがいにつながった
AOIホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
AOIホールディングス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年01月14日
回答者： 女性/ 総務人事部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務人事部
2.9
AOIホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
AOIホールディングス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年01月14日
回答者： 女性/ 総務人事部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務人事部
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 1万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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AOIホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文AOIホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 総務人事部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務人事部
綺麗な職場で働け福利厚生は良い
ジムの利用が割安で利用できたりホテルが会員価格で利用できたりする。
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