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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
成長・キャリア開発:
研修期間ではまずは基本の裏作業からホールの主な仕事から言葉遣い、接客の仕方をできるようになったら調理場での内容を教えていただき、ラーメンの製造、焼き物の製造、器具の手入れ、ラストオーダー後の片付け等を教えていただき、自分が頑張ればその分認めてもらい、給料も上がります。

働きがい:
接客マナーからクレーム対応、接客全般をきちんと教えていただき今後も活かせるよう成長できます。

回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
事業の強み:どんどんと店舗をオープンし、新メニュー開発等を進んで行い、定期的に上
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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 0万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は入社したてだと低いが新店舗など任されるとその人の頑張りしだいでは
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回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:もともとアルバイトで働いていたのでないです。アル
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口コミ投稿日:2022年04月15日

回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社員にはすべて公開される評価制度があるそうです。誰がどんな評価をされて
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回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年04月15日
多様な働き方支援:男性でも育児休暇があるようです。実際に利用してる人が何人かいま
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回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年04月15日
事業展望:新業態をいろいろ考えているみたいなので、将来はそちらにチャレンジしたい
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月21日
女性の働きやすさ:基本現場仕事のため体力があるか
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間が長く拘束時間が
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