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株式会社東京海上日動パートナーズ九州の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:
拠点の長は東京海上からの出向者が多く、社風もおのずと東京海上カラーになっていく。

組織体制・コミュニケーション:
他拠点とのコミュニケーションはzoom会議等でまぁまぁあると思う。
他拠点との仕事上の好取り組みの共有があるのは良い事だと思う。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:個人代理店に払ってた手数料を回収するために東京海上日動が作
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月28日
企業カルチャー・社風:営業会社でありがちな、みんなぎすぎすしていて、隙あらば他人
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年12月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士、礼を弁え、かつフランクな人間作りができて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月24日
企業カルチャー・社風:親会社が東京海上日動社であり、社長や拠点長の多くは東京海上
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回答者: 男性/ 営業社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月22日
ダイバーシティ・多様性:保険代理店経験者だけでなく、建設業、自動車販売店、金融機
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年04月19日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:言いたいことを言い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:東京海上から出向してくる拠点長の性格で、雰囲気はガラッ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】事務員さんは優秀な人が多い。そのため、事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:勤務型の方は変わったというか特殊な性格の方が多く、柔軟
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:プライベートに干渉されないので、割り切った関係を築ける
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:その地方で生まれ育った人間が各支社にて勤務しており、県
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