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口コミ投稿日：2019年12月28日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月28日
オフィス環境：働き方改革の制度は部署によって利用頻度が異なる。また、フレックスはコアタイムがあるため、少々使い勝手が悪い。また、有給も1年の間に強制的に7回取らされるが、4月に年間の有給計画を立てなければならないため、本当に休みたいときは休みにくい。また、残業するのが当たり前という風土が残っており、定時で帰宅すると暇だと思われる。特に正社員は定時で帰ることはまずないと思った方がいい。今までブラックな環境で働いてきた管理職が多いため、仕事の詰め方が尋常ではない。
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口コミ投稿日：2019年12月28日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月28日
女性の働きやすさ：女性活躍推進プロジェクトを毎年行っており、改善しようという姿勢
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口コミ投稿日：2019年12月28日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月28日
オフィス環境：ノー残業デーやプレミアムフライデー、フレックスが設けられ、働き方改
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株式会社TOKAIケーブルネットワークの女性の口コミ（3件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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