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AOE株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ アイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月10日
福利厚生:
新しく追加されるものも多く、より良い会社作りを目指していると感じれる

オフィス環境:
本社、研修センター等、能力を身に着ける場所が整っている

AOE株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月25日
勤務時間・休日休暇:
基本的にはサロン営業時間内で勤務時間としてシフト制なので残業はないです。

休日出勤などはごく稀にスタッフの体調不良でどうしようもない場合は依頼が来ますがめったにないです。
休憩時間も勤務時間の中で1時間しっかり取れるのでメリハリを持って勤務できる。
特に目を使う仕事なので目を休ませる事ができるのはありがたい。

AOE株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ アイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:
挑戦する

組織体制・コミュニケーション:
風通しの良い環境である

ダイバーシティ・多様性:
女性が9割を占めているので、女性が活躍できる会社を目指している

AOE株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月25日
女性の働きやすさ:
産休育休制度を取り入れており、女性が活躍できる、働きやすい職場。
女性しかいない職場なので同姓同士の理解があるので変な気を使わずに相談ができる。


時短社員でも役職に就く事が出来るので子供が小さいから、、といってリタイアする事なく長く働く事ができる会社だと思います!

AOE株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月25日
成長・キャリア開発:
入社時の技術研修はもちろん、都度新技術導入のタイミングでの技術講習があるので安心してお客様へ施術を行うことができます!

働きがい:
やりたい事を発信した時に実践できる。
経験年数関係なく、個性を活かしたり適材適所で仕事を任せてもらえる。

AOE株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月08日

回答者: 女性/ アイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私個人の感想ですが、
まつげエクステ技術は見ている以上に難しく奥深い技術だなと感じました。
時間内に何本装着と決められているので、
焦らずいかに落ち着いて正確に装着出来るか緊張ものです。
ですが、
お客様に喜んで頂けた時のやりがいはとても感じ、
研修中のモデル様の仕上げ時には先輩や講師のチェックがしっかり入るので安心して技術に取り組めます。

AOE株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ アイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月10日
事業の強み:
店舗を展開していく

事業の弱み:
何でもやさんになってしまう

事業展望:
全国に展開していく会社になると思える

AOE株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 女性/ アイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
時代に応じて変化していき、自分の頑張りが給与に反映される仕組みが整っている。
賞与もあり、年に1回会社の業績によって頑張った分がまとまってもらえる
美容の業界ではなかなかない制度なので、とても社員のことを考えたシステムになっていると思う

評価制度:
明確な査定基準がある
売上に対してのパーセンテージも明確に決まっていて、いくら売上だしたら、いくら稼げるかが明確
そして高いパーセンテージの水準となっているので、頑張るきっかけになる