回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
メンバークラスと管理職クラスで等級が３つずつに分かれており、等級に合わせて給与レンジもあり。頑張り次第で昇給は叶う、賞与は他社と比較すると低い、給与も全体的には低い。
ただ課題があると適宜給与制度の見直しもしているし、臨時ボーナスなどもあったりする。
評価制度：
年齢・性別関係なく頑張り次第で評価される。
社歴も関係なく、社歴浅くとも管理職になれる可能性もあり、頑張り次第であるところがよい。
実力主義であるが、結果というよりも社内のコミュニケーションや周りの評価も大きく影響する
メンバークラスと管理職クラスで等級が３つずつに分かれており、等級に合わせて給与レンジもあり。頑張り次第で昇給は叶う、賞与は他社と比較すると低い、給与も全体的には低い。
ただ課題があると適宜給与制度の見直しもしているし、臨時ボーナスなどもあったりする。
評価制度：
年齢・性別関係なく頑張り次第で評価される。
社歴も関係なく、社歴浅くとも管理職になれる可能性もあり、頑張り次第であるところがよい。
実力主義であるが、結果というよりも社内のコミュニケーションや周りの評価も大きく影響する
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回答者： 男性/ 運営部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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