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株式会社Kaya Groupの女性の口コミ

新卒入社
退職
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月11日
福利厚生:
有休消化を促進している会社なので、有給がついてからは年に3度程度、3連休を習得するような環境づくりを心がけています。
また社長と社員の距離がとても近いので会えば他愛もない話をしたり、店舗が同じ駅に数店舗あるような箇所ではよく社員同士が仲良く飲みに行ったり、そんな良き社風もあります。

オフィス環境:
基本的に現場は現場、オフィス勤務の方はオフィスにそれぞれ出社します。
現場の方向けのセミナーや講習会があると、オフィスに皆が集まり学びの場を設ける事もありますし、店舗もオフィスも同じ駅に構えておりますので、徒歩圏内での移動が可能なのも特徴です。

回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月11日
勤務時間・休日休暇:現場は月に決められた日数をシフト制で回している現状ですが、1
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口コミ投稿日:2022年12月11日

回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:弊社は頑張りを最大に評価してくれる会社です!スタートは能力や経験に応じ
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回答者: 女性/ 人事広報部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事広報部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
仕事を通して身につくスキル:人と関わる上での、利益先行でなく損して得取れ、の精神
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口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 女性/ 人事広報部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事広報部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
モデル年収:まずはスタートとしての月額は能力によって決められますが、そこからはど
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回答者: 女性/ 人事広報部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事広報部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
働きがいを感じるポイント:感覚的なものでなく、数字として自分たちの頑張りが報われ
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口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 女性/ 人事広報部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事広報部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
賞与:100%以上になればプラスのインセンティブがもらえる会社なので、個としてス
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口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 女性/ 人事広報部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事広報部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
年収・給与の満足点:社長との距離が近いので、自分がやりたいことをすぐに体現できた
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口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 女性/ 人事広報部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事広報部

4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
評価・昇給制度:昇給のための人事評価は年1ですが、まだまだ人事制度が確立されてい
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株式会社Kaya Groupの女性の口コミ(9件)

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