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一般社団法人日本能率協会のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】それぞれが特異的業務であるため、他部署との関わりは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】定期的に新規事業提案を募るシステム
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】企業へのコンサルタント
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容な風土が強く、ある意味弱点と捉えることがで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】定期会議での発言の自由、個人面談において
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】担当職務がチームにより大
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】お客様相手の対応が多いので、相手の関心を引く方
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】個人の責任追及があまりないので、責任の所在が曖昧で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】チームでの仕事が多いことから、成果よりも過程
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】残業も少ない方で、また休日もほぼ確実に取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】さん付で呼ぶ風土のもと、チームで協力して仕事にあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】経営陣との接触は殆どなく、チーム長及びセンター長と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】定期的に食事会や、スポーツ等の集まりが企画され、社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】ある程度の経験を積まないと、裁量は与えられない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途入社が多いので、孤立感、違和感なく打ち
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】自分の場合は、他部署との交流が少ないため、自部署内で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事を通じて成長していける環境か】成長できる環境である。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有について】日常的には、上司及び同僚に業務日報
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導は多いか少ないか】コンサルタントという特殊業務である
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【この会社がさらに発展していくために必要な点】部門毎の連携が不足
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【この会社に期待する点】ものづくり及び人づくりが企業理念であるた
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践の中で覚える環境or研修等でしっかり学ぶ環境】研修で予備知識を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】eラーニングについ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】eラーニング導入など、自己啓発を希
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく能力・スキル】製造業生産革新スキル及びプレゼンテー
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