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回答者別の社員口コミ(プロスペックAZ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
社内制度:特に制度はないのでください気の合った人だけがぐちを言いながら飲んでいる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
社内制度:年末に納会、年始に年始会がある。会議室に、スーパーのPARTYセットを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:ポジティブな報告と相談は、答えを持っていくなら歓迎される。あくまで任
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:まわりで助け合っても、自分の仕事が遅れるので、助け合いはない。上の人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:自分の仕事に集中して、結果があれば周りを見なくても特に問題視はされな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:意見があって、やりきる自信があって、責任がとれるなら、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流の場がほぼない。部署の飲み会や、会社の飲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:オーナーの勢いがあるので、今は太陽光にシフトしている。今後はバイ
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口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:残業や休日出勤は、能力の問題とみられらるので、特につけること
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口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:ほぼカレンダーどおりに休めるかな。年末年始、夏はほぼ固定で一
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口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:掃除の人を外注していないので、掃除とごみ捨ては自分たちで朝やるのが
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口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:机を一人で2つ使ったり、脇机も使えるからワークスペースには困らない
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口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標がないので評価もあまりない。上がる人は上がる。上がりたい人は上げて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:特に評価がなく、目標設定はないから面倒がなくて良かった。放任主義だから
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:ほぼ常に募集しているので、いつでも入るチャンスはあると思う。求めら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:前職がベースになるので、年齢的なものは考慮していない。だから、同じ仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは年3回、各1ヶ月づつは固定で出る。上乗せはなく、年収を15分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:創業から間もないのでオーナーにすべての権限が集中してい
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