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社会福祉法人京都総合福祉協会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
中途入社
現職

回答者: 女性/ 支援職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支援職

4.6
口コミ投稿日:2023年07月17日
組織体制・コミュニケーション:
新任職員研修が内定後の入職前期間も含め(強制ではないです)行われて、繰り返し自己紹介やレクリエーションで同期の仲を取り持ってくれ、交流を持たせてくださいました。
配属先の先輩方同士も、長い時間を過ごし、コミュニケーションのお仕事を共にすることもあってか、親密な様子でした。
2年目の先輩方も利用者さんとの関わりについて施設長や服施設長に色んな提案をされていました。

ダイバーシティ・多様性:
女性も男性も、ぴりっとした方もゆるゆるとした方も、新卒入社の方も中途の方もいらっしゃいます。働き方も、フルタイムの方も時短の方も、正職員の方もパートの方もいらっしゃいます。

回答者: 回答なし/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:温和な方が多く、若干保守的な要素も感じられますが、意見を交
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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