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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:募集要項とかなり違う。ボーナスの支給した実績はほぼない。募集では、残業代あり。であるが、所属すると、ほぼ無条件に、主任スタートなので、残業代はつかない。
また、主任でない場合、残業は極力させない。残業の計算方法は、1日単位でなく、1ヶ月の合計の時間から計算され、支給となる。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
勤務時間・休日休暇:繁忙期、休み日数や、残業代は取り戻せない。 ほとんどの人が主任
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
勤務時間・休日休暇:繁忙期以外では、あまり残業は発生しない。 通し勤務があったとし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
福利厚生:3ヶ月の試用期間とあるが、特に評価などはない為、忘れられることがある。
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2.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
教育・研修:配属先によっては、研修などはなく、自発的に動いて当然で、細かく教えて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事のミスが多い。給与や、契約条件に少し違う点がある。契約を結ぶ前に、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
福利厚生:一般企業並みの福利厚生はある。 社会保険は、入社して3ヶ月後という規定で
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2.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
教育・研修:配属先によっては、しっかりと教えてもらえる。 商品の魅力なども、しっか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
働きがい:この会社のブランドが好きであればハマるのではないでしょうか。専門知識は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年03月15日
働きがい:ルールや規定が店舗ごとに違うので、上司や社風に合わなければ、厳しいと思
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福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
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