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インテリジェントヘルスケア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月07日

回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ かんたき

2.2
口コミ投稿日:2020年10月07日
福利厚生:
退職金は3年経過しないと支給されません。就職時の年齢によっても支給されません。
他の福利厚生はありませんでした。

オフィス環境:
配属先によって様々です。建物はまだ年数が浅いのでキレイです。掃除などは職員が行っていました。

インテリジェントヘルスケア株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月26日

回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月26日
勤務時間・休日休暇:
私の在籍中は年間休日120日でとても恵まれていましたが最近方針が変わりかなり減らされたみたいです。といっても同業平均になっただけです

インテリジェントヘルスケア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月07日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

1.3
口コミ投稿日:2021年01月07日
組織体制・コミュニケーション:
風通しは悪い。業務内容や会社のルールがころころ変わるがどうして変わったのか何故、それをしないといけないかといった事が共有出来ていない。

インテリジェントヘルスケア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
女性の働きやすさ:
休暇はほぼ100%希望が叶う職場。急遽休暇が欲しい時も、代わってもらえたらするのはメリット。夜勤ができる人が少なかったりすると穴を開けられないプレッシャーがあったり、夜専のように、夜勤ばかりのシフトになったりするのはデメリット。育休復帰後に働かれているママナースもいるが、なかなか休みを固定でもらえなかったり、夜間を強いられたりなど厳しいと感じる。

インテリジェントヘルスケア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
成長・キャリア開発:
職務手当は3.9万と高い。研修や自己研鑽といったところに関しては業務中に行うようなものはほとんどない。だが、評価にはもちろん組み込まれているので、賞与の査定に入っている。なかなか自己研鑽、学習環境がない場において、評価の対象となっているのは疑問に感じる。昇格、昇給のビジョンが見えにくい。

働きがい:
看護師の知識や経験は十分に活かせられる。(逆に言うと知識がないと、管理者や経験のある看護師の言い分に巻かれてしまう。)利用者様にありがとうと直接言ってもらえる環境なので、暖かい気持ちになれたり、やりがいを感じる。

インテリジェントヘルスケア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ケアスタッフや看護師同士でどうしても職種理解が至らなく、意見がすれ違う時がある。風通しの良い職場環境ではあるが、幅広い世代が在籍しており、ジェネレーションギャップを感じたりする。

インテリジェントヘルスケア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月07日

回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ かんたき

2.2
口コミ投稿日:2020年10月07日
事業の強み:
社会的に必要な施設ですが理想と現実のギャップがかなりあります。社名を変更し事業拡大をしていますが人が集まらず、職員は頭数としかみていないように感じました。人材確保が厳しいと思われます。

事業の弱み:
人材不足。ワンマン経営。

事業展望:
事業拡大を進めていますが人材確保が課題であると思われます。

インテリジェントヘルスケア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月07日

回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ かんたき

2.2
口コミ投稿日:2020年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 27万円 0万円 20万円
年収 360万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
求人4ヶ月以上とありましたが年々、下がり今は年間基本給の3ヶ月分を下回ります。
基本給が抑えられており処遇改善がなければ生活できない額になります。賞与の査定も根拠が不明でした。

評価制度:
理事長がワンマンで従わない人間は左遷になります。本部の役職者が次々に変わります。評価基準が不明でした。