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アプテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ WEB開発/ 技術主幹

4.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
福利厚生:
特にありません。

オフィス環境:
WEB開発部門はオフィスに広い机に肘掛け付きの椅子と大企業に遜色のない執務スペースはとても快適です。会議室は他企業と共用ですが、それほど頻繁に使われていないので問題はありません。立地は新横浜から10分以内ですから悪くないと思います。

アプテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ WEB開発/ 技術主幹

4.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:
休日勤務はほとんどありません。またあった時は代休をとれます。勤務時間は人それぞれですが、一時的に開発の状況によっては残業をかなりすることもありますが、全般的にはあまりありません。

多様な働き方支援:
コロナ騒動が起きる前から、週の半分は在宅勤務をしていました。コロナで緊急事態になると、在宅勤務だけでした。早帰りなど通常の勤務時間と異なる場合は、それを言えば取ることも可能です。

アプテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ WEB開発/ 技術主幹

4.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:
社長が穏やかな性格で、懐が深い人ですから会社のカルチャーは自由闊達です。

組織体制・コミュニケーション:
WEB開発はあまり社内での無駄口はたたきませんが、必要なコミュニケーションはとっています。

ダイバーシティ・多様性:
技術者ですから大事なのは実力で、女性か男性かとはとくに問われません。それ以外の人種とは国籍については、まだわかりません。

アプテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ WEB開発/ 技術主幹

4.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:
今いる2人の女性は、働きやすい職場と感じているようです。

アプテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ WEB開発/ 技術主幹

4.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:
IT資格取得で手当があります。社員があまり積極的に取ろうとしないので、大幅に手当をあげようかと相談しています。

働きがい:
開発を信じて任せてくれるので、それに応える技術者としての誇り。

アプテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ WEB開発/ 技術主幹

4.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中小企業なので、何かと大企業に劣ると覚悟していましたが、それなりに頑張って社員を大事にしていること。

アプテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ WEB開発/ 技術主幹

4.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
事業の強み:
WEB開発はかなりの経験があり、これからも発展していくでしょう。

事業の弱み:
現在は、スマホアプリは扱っていないため案件によっては辞退することがあります。

事業展望:
コロナでも、むしろ商談は増えていて、IT活用はこれからもますます企業に必須だと感じました。したかった事業展望は明るいと思います。

アプテック株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ WEB開発/ 技術主幹

4.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 8万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
中小企業であるにも関わらず昇給は業界平均より高くすることを心がけています。賞与はありません。手当として、去年から在宅勤務の手当が導入されました。

評価制度:
実力主義で昇進や昇格が決まっています。