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株式会社吉住ホームの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社吉住ホームで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを181件掲載中。ライトハウスは、株式会社吉住ホームへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月31日

女性の働きやすさ:
女性の社員が非常に多く役職を持った方含めいるので、仕事やプライベート含めて色々な話をできる人が多くいました。さらに産休を取っている方もいて産休から戻ってきて職場に復帰している方もいたので、結婚をしていたり子供がいる方でも働いていける環境は十分整っていると思います。また服装などに関しても髪を染めたり、ネイルをしている方もいたので、その辺りの自由度が欲しい方にも向いている職場だと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年03月19日

女性の働きやすさ:男女で業務内容に違いは全くないです。男女関係なく同じ業務に取り

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年12月22日

女性の働きやすさ:業務内容で仕事を割り振られることはないです。男女問わず同じ業務

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月15日

女性の働きやすさ:男女比は全体で半々くらいかと思います。事務は女性の割合が多いで

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年08月31日

女性の働きやすさ:割と女性社員は多かったので、産休をとってそこから復帰して戻って

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月04日

女性の働きやすさ:女性社員が多いので、働きやすいが、トイレは1階と2階に1つづつ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

女性の働きやすさ：現在、会社全体の65%が女性社員です。結婚して産休復帰をして同

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

女性の働きやすさ：制服等はありませんが更衣室など、プライベートの個室はありません

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月28日

女性の働きやすさ：中野新橋店の店長が女性で、産休からの復帰、時短勤務でやってる人

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日

女性の活躍・女性管理職：会社に働いている半分以上は女性です。特にマンスリー部門な

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日

女性の活躍・女性管理職：ちょっと女性が多いかもしれません。特に営業の人は男性の良

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月04日

女性の働きやすさ：みんな仲がいい所だと思います。仕事以外の事もランチの時とか相談

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2018年11月14日

女性の働きやすさ：世の中に育休・産休制度のルールはあるものの実態は機能（利用でき

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回答者：女性/ 不動産事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月10日

女性の働きやすさ:女性店長がいたので、比較的性別に関係なく活躍できるのかなと感じ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

女性の働きやすさ：産休後に比較的すぐに復職する人がすごく多くいました。業務も待遇

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会社名	株式会社吉住ホーム
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL	https://www.yoshizumihome.co.jp/
所在地	東京都中野区中央137-2

従業員数	56名
設立年	1985年
資本金	50百万円
代表者	吉田昌平
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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