株式会社エストライフ不動産の女性の口コミ

評価制度：この会社に人事評価制度といったものはありません。売上が利益に直結するわかりやすい業種です。どんなに価値がある能力があっても、営業でなければ意味がありません。営業であれば、出来高制なのでマージンが入ってくるでしょう。しかし、若い20～30代前半の営業マンであれば、売上を上司に持っていかれますので、成果が給料も上がらず見えません。私は３年我慢しろと言われました。どういう基準かわからないのですが、不動産会社ではそれが一般的で、まずは賃貸を３年して、その間売買の勉強をするものらしいです。三年しないと社内での信用が勝ち取れないそうです。どんなにお客様を付けてもそうでした。