東櫻の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）｜ライトハウス

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株式会社東櫻の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社東櫻で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。ライトハウスは、株式会社東櫻への転職・就職活動をサポートします！

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

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雇用形態：

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

女性

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

職種：

職種：

専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）

その他(公務員、団体職員他）

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

勤務時間・休日休暇：検査員は朝6時に出勤して、オークション会場に行き。9時になったら、スマホで出勤登録。検査終了後18時に退勤登録。21時過ぎに駐車場に帰庫。残業代はつかず、冬の雪道の往復はとても大変でした。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

勤務時間・休日休暇：事務は基本的に10時間以下でした。また、予定があれば、優先さ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

勤務時間・休日休暇：残業はほぼ無く時間通りに9時間拘束で帰れるという環境でした。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

勤務時間・休日休暇：週休2日でしっかりと休みを取れる環境でした。がしかし出張など

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

勤務時間・休日休暇：車のオークションなどで検査員業務なのですが、検査台数に応じて

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月11日

勤務時間・休日休暇：現在は、土日、祭日はよっぽどのことがない限り休みですが、次降

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社後藤回漕店

3.0

兵庫県神戸市中央区海岸通３丁目２－１

生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

多様な働き方支援:配属される部署にも因るが、本人のPR次第では海外転勤の機会も... 続きを見る

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株式会社エヌ・ティ・ティ・ロジスコ

3.5

東京都大田区平和島１丁目１－２平和島物流センター　７Ｆ

生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給休暇は、１００％消化するよう会社からの... 続きを見る

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会社名	株式会社東櫻
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	http://www.to-o.co.jp/
所在地	東京都府中市晴見町1丁目23-20

従業員数	37名
設立年	1995年
資本金	12百万円
代表者	東場浩樹
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社東櫻の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社東櫻で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。ライトハウスは、株式会社東櫻への転職・就職活動をサポートします！

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社員口コミ回答者：男性 / オペレーション / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員勤務時間・休日休暇:残業時間は多い部署もあれば少ない部署もある。休暇についても同... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 事務系総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員勤務時間・休日休暇:基本的に自由に休暇が取れる。有事の際には出勤が必要となるとき... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / グランドハンドリング / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / その他 / 福岡事業部 / なし勤務時間・休日休暇:基本的に1時間きっちり取れることが多いですが、飛行機の時間や... (続きを見る)

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