口コミ投稿日:2020年01月26日
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理部/ 役職なし
1.3
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年06月11日
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年06月11日
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2.7
兵庫県神戸市長田区花山町2丁目11-32
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:リハビリテーション依存から脱却しようと長田駅周辺にクリニック...
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2.9
東京都品川区西五反田2丁目29番5号日幸五反田ビル7階
医療・福祉・病院・クリニック
3.4
京都府京都市山科区音羽珍事町2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他
事業の強み:規模が大きいため、地域住民の信頼が強い、事業の弱み:自身の法...
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3.0
東京都新宿区西新宿2丁目1-1新宿三井ビルディング 10F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:各分野をローテーションでまわるか、その分野ほぼ固定になること...
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3.1
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:事業自体が社会貢献になるので、多くの人のためになるはず、と思...
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2.9
埼玉県新座市東北1丁目7-2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ なし
事業の強み:他では受け入れ困難な患者の受け入れや、救急搬送を断らないとい...
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2.5
埼玉県鴻巣市天神3丁目673
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:検体検査。ある程度基礎知識は必要となるが、検査機器などは使い...
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3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3幕張テクノガーデン東高層館D棟 17F
医療・福祉・病院・クリニック
3.3
東京都豊島区東池袋3丁目1-3ワールドインポートマートビル 8F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:対メーカーであったり、基本的な業務の取りまとめや責任対応は正...
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3.3
東京都港区台場2丁目3番1号トレードピアお台場16階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
事業の強み:社長の理念や思いが強く、新規事業にも熱心なようで本社で社員同...
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株式会社ガイアのカテゴリ別口コミ(67件)
株式会社ガイアの回答者別口コミ(16人)
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年04月02日
- 無し / スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年12月22日
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年11月21日
- 看護 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年04月27日
- 看護師 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年01月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ガイアの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
医療分野ということで、不況にも強い分野であること自体は強みとなっていると思う。
事業の弱み:
新人スタッフを育てる環境が、事業所やサテライトによって差があると感じる。専門職は入社後研修を受け基礎知識を学ぶが、その後勤務先へ配属となった際に各事業所ごとに新人育成できる裁量が異なり、ギャップを感じて早期退職をされる方がそれなりにいたことが気になった。もう少し新人を受け入れる、育てる環境が備わっていると今後の発展につながるのではないだろうか。