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株式会社チームエルの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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退職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月12日
成長・キャリア開発:お客様が成果を出すために、現在どんな課題を抱えているのか適切
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月12日
働きがい:仕事のほとんどがクライアント企業に行っており、上司に対して報告、相談は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月12日
会社の安定性:まだ発展途上な企業であるため、大企業のような安定した仕事がある状態
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口コミ投稿日:2018年12月12日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月12日
評価制度:職種によるが、仕事の時間が多くなる傾向にある。人によっては土日を使って
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月12日
働きがい:お客様が実際に成果を出してチェーンランキングでトップを獲得し表彰された
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口コミ投稿日:2018年12月12日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月12日
給与水準:基本的には加盟店支援がメイン業務であるが、会員や研修などの契約獲得によ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月12日
教育・研修:クライアントに対して提供している教育や研修は充実しているが、社内の教
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月12日
会社の安定性:設立以来、収益は確保できてはいるが、まだまだ確実な収益構造が作れて
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口コミ投稿日:2016年11月18日
成長・キャリア開発:自身の指導の良し悪しが、支援先のクライアントの業績に影響を与
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口コミ投稿日:2016年11月18日
成長・キャリア開発:仕事柄企業のオーナー様や経営幹部の方と接する機会も多く、経営
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口コミ投稿日:2016年11月18日
成長・キャリア開発:自分のやりたい事にチャレンジさせてくれる会社です。年2回、半
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口コミ投稿日:2016年11月18日
事業での社会貢献:現在社会への貢献性を高めようと全社方針として進めている最中であ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月18日
会社の安定性:現時点で商品力は弱く、顧客構造が安定的ではなく、成長性という意味で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月18日
成長・キャリア開発:年齢問わず任される領域は広いし、基本的に会社の方針に合えば希
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月18日
成長・キャリア開発:チャレンジしたいという社員の気持ちを受け止めてくれ、その機会
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月18日
福利厚生:会社として成長していく中で、福利厚生がより充実していくことも必要かと思
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口コミ投稿日:2016年11月18日
会社の安定性:安定して収益確保できる営業構造がまだ十分とは言えな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月18日
福利厚生:今後どんどん豊かになっていくことを
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