回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ SVD/ セクションマネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 666万円 | 46万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 666万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
賞与:
半期ごとに評価されるランク（レギュラースタッフ、レギュラーチーフ、セクションマネージャー、マネージャー、シニアマネージャー、部長、役員）ごとの職務評価で3段階の基準点で基本給が決定。その2ヶ月分が支給されます。現在は業績が好調のため支給されていますが、業績次第で必ず支給されるとは限りません。
インセンティブ:
基本給に加えて特別業績給と、クライアントに関わる職務は受注・計上の業績給があります。特別業績給は新たな仕組みや商品、成果を生み出したり、標準化することで、その度合いにより5段階設定されており、5千円/月～10万円/月が半期ごとに支給されます。受注、計上は獲得した金額に対して計上は0.5％～7％、受注は0.5％～1％が半期ごとに支給されます。その他、月度表彰で数千円、半期表彰で数千円～3万円程度の賞金もあります。
半期ごとに評価されるランク（レギュラースタッフ、レギュラーチーフ、セクションマネージャー、マネージャー、シニアマネージャー、部長、役員）ごとの職務評価で3段階の基準点で基本給が決定。その2ヶ月分が支給されます。現在は業績が好調のため支給されていますが、業績次第で必ず支給されるとは限りません。
インセンティブ:
基本給に加えて特別業績給と、クライアントに関わる職務は受注・計上の業績給があります。特別業績給は新たな仕組みや商品、成果を生み出したり、標準化することで、その度合いにより5段階設定されており、5千円/月～10万円/月が半期ごとに支給されます。受注、計上は獲得した金額に対して計上は0.5％～7％、受注は0.5％～1％が半期ごとに支給されます。その他、月度表彰で数千円、半期表彰で数千円～3万円程度の賞金もあります。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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