回答者： 男性/ 音楽インストラクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本的に時給制。求人には「正社員登用あり」などと掲載されていますが、正社員制度はありません。
勤務形態が2種類あり、勤務形態によって変わります。
Ajobと呼ばれる雇用型と、Bjobと呼ばれる業務提携型で、Ajobはレッスン時間と事務時間で給与が異なり、レッスン給のみ昇給あり。Bjobは基本レッスンのみなのでレッスン給のみで、Ajobよりも金額は高いです。
賞与は決まっているものはなく、イベントや一年の終わりに出されることもある、くらいです。
評価制度:
ある程度の仕事の精度はみられますが、それより重要なのは「社長のビジョンにいかに賛同しているか」という部分だと感じます。
「個性を大切にする」という会社なので、多少できないことがあっても会社の方針やビジョンに従っていればそれなりの仕事は任せてもらえます。
基本的に時給制。求人には「正社員登用あり」などと掲載されていますが、正社員制度はありません。
勤務形態が2種類あり、勤務形態によって変わります。
Ajobと呼ばれる雇用型と、Bjobと呼ばれる業務提携型で、Ajobはレッスン時間と事務時間で給与が異なり、レッスン給のみ昇給あり。Bjobは基本レッスンのみなのでレッスン給のみで、Ajobよりも金額は高いです。
賞与は決まっているものはなく、イベントや一年の終わりに出されることもある、くらいです。
評価制度:
ある程度の仕事の精度はみられますが、それより重要なのは「社長のビジョンにいかに賛同しているか」という部分だと感じます。
「個性を大切にする」という会社なので、多少できないことがあっても会社の方針やビジョンに従っていればそれなりの仕事は任せてもらえます。