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シクロマーケティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月26日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月26日
福利厚生:ウォーターサーバーなどフリードリングの設備がないところが気になる。必要最低限の福利厚生なので、可もなく不可もなくというイメージ。福利厚生を重要視している人には向いていないと思う。お弁当などのサービスもないので、お昼は持参するか外食することになる。

シクロマーケティング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月26日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月26日
勤務時間・休日休暇:会社は有給取得を推奨しているが配属先によって取得率は異なる。制作会社やクリエイターの業界の中では土日祝日に納期が被ったりしないように自分で調整しやすい。有給もとりやすい雰囲気で、連休とつなげてとることもできる。

シクロマーケティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年02月26日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月26日
企業文化・社風・組織体制:数字で評価されることが多い。個人ごとに目標となる数字を設定して毎週、毎月達成状況を確認する。通常の業務もあるので時間の管理が難しいし、マルチタスクが苦手だときついと思う。数字で判断されることが嫌だったり1つの仕事しかやりたくない人だと向いていないと感じた。

シクロマーケティング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月26日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月26日
女性の活躍・女性管理職:女性は多い職場だが産休や育休などをとったことがある女性がいないので今後お休みをとって復帰することができるかどうかがまったくわからないことが不安です。台風や雪の日など在宅勤務をしている社員さんもいたのでこれから改善されることを望んでいます。

シクロマーケティング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月19日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
成長・キャリア開発:この会社での仕事を通じて得られる成長は、体重の増加くらいだろうという印象。単純作業をこなす事が主な業務内容な為、楽と言えば楽だが、その分給与も不十分であるし、成長と言える成長も無いように思う

シクロマーケティング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月19日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】就職活動中、「アルバイトから社員にならないか」という旨の連絡を頂き、就活への疲れをちょうど感じていたところだった為、企業説明会という名の面接へ行き入社。【入社後のギャップ】

シクロマーケティング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月26日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月26日
雇用の安定性:マザーズ上場のグループ会社になったことで評価や昇給・賞与のルールがわかりやすくなった。社員登用やアルバイトの時給も細かく決まりができた。制度やルールは透明性が高くなったように感じる。長い人だと学生から5年以上勤務している人もいるのでカルチャーに合えば安定して働けると思う。

シクロマーケティング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月19日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:離職する社員が多い為、学生のアルバイトが多く補充される、その学生への目標設定は社員登用を夢見させるが、「電話対応がまだ上手くできない」というような何らかの理由をつけ、社員登用にする日を先伸ばししている光景を何度か見た。正当に働いている学生社員にも給与を渋る雰囲気を少し感じた。